청년내일채움공제 2022

최근 물가 상승 대비 월급 상승이 체감되지 않아 힘들어하는 청년들이 많습니다. 이러한 청년들을 위해 국가에서 2016년부터 실시하던 청년내일채움공제에 대해 2022년 최신 기준으로 정리해 보도록 하겠습니다. 월 12만 5000원씩 2년간 총 300만 원을 납부하면 1200만 원 이상의 금액을 돌려주기 때문에 원금 대비 무려 4배의 효과가 있는 청년내일채움공제가 궁금하신 분들은 이 글을 끝까지 읽어주세요!

<목차>

1. 청년내일채움공제란?

2. 청년내일채움공제 혜택(만기 시 환급액?)

3. 청년내일채움공제 조건(신청 대상)

4. 청년내일채움공제 신청 방법

5. 청년내일채움공제 Q&A(중도해지? 공무원? 가입 중 휴가시?)

 

1. 청년내일채움공제란?

청년내일채움공제란 2016년에 국가에서 구직하는 청년들과 아직 규모가 크지 않은 중소기업을 지원하기 위해 만든 제도입니다. 청년, 정부, 기업 3개의 주체가 2년이라는 기간 동안 각각 일정 금액을 부담하여 적립금을 만들고, 해당 적립금을 2년 뒤 청년에게 제공하기 때문에, 주 가입자인 청년 입장에서는 적은 투자 금액으로 굉장히 큰 효과를 받을 수 있게 됩니다. 그럼, 청년내일채움공제를 왜 가입해야 하는지, 그 혜택에 대해 상세하게 알아보도록 하겠습니다.

 

2. 청년내일채움공제 혜택(만기식 환급액?)

청년내일채움공제는 정부, 기업, 청년이 2년 동안 공동으로 공제금을 적립합니다. 가입한 청년이 월 12만 5000원씩 2년(24개월, 24번) 간 꾸준히 적립했다는 가정 하에, 총 300만 원을 납부하게 됩니다.

기업은 직원수에 따라 기업이 부담해야 하는 금액이 달라집니다. 청년내일채움공제에 가입한 청년이 속해있는 기업이 30인 미만의 기업일 경우, 기업의 부담금은 없으며, 정부가 300만 원을 납부해 줍니다. 30인~49인 기업일 경우, 매 월 25,000원씩 24개월을 납입해 60만 원을 부담하면 되며, 50~100인 기업일 경우, 매 월 62,500원씩 24개월을 납입해 150만 원을 부담하게 됩니다. 청년내일채움공제에 가입한 청년이 속한 기업이 200인 이상일 경우, 정부가 납부해주는 금액은 없으며, 청년과 마찬가지로 월 12만 5000원씩 2년간 300만 원을 납부하게 됩니다. 

 

즉, 기업 입장에서는 기업 규모가 작을수록 기업이 부담해야 하는 금액은 줄어드나, 청년내일채움공제에 가입하는 청년 입장에서는 어찌 됐던 300만 원을 추가로 적립하게 됩니다. 여기까지만 해도 원금의 2배(300만 원->600만 원)입니다.

 

마지막으로 정부는 총 5번 적립금을 다르게 하여 적립을 해주는데, 기간 및 금액은 다음과 같습니다.

1개월 - 80만 원

6개월 - 120만 원

12개월 - 120만 원

18개월 - 140만 원

24개월 - 140만 원

이렇게 적립하게 되어 정부가 청년내일채움공제에 가입한 청년에게 제공하는 금액은 600만 원입니다.

이를 종합하여 보자면, 청년내일채움공제에 가입한 청년이 2년 동안 해지하지 않고 매 달 12만 5000원씩 넣게 되었을 때 2년 뒤 수령하는 금액은 300만 원(청년) + 300만 원(기업) + 600만 원(정부) = 1,200만 원으로, 원금인 300만 원의 4배에 해당하는 금액을 수령하게 됩니다. 

 

또, 여기에 이자는 2년 동안 납입한 이자는 별도로 수령하게 되기 때문에, 실제로는 4배 이상의 수익을 거둘 수 있게 됩니다. 이렇게 보면, 조건에 해당하는 청년이라면 청년내일채움공제에 가입하지 않을 이유가 전혀 없어 보입니다. 또한, 최근 이렇게 청년이나 근로자들을 대상으로 한 저금리 대출 등의 상품들이 많이 나오고 있는데, 이러한 정보는 대부분 선착순으로 진행되는 경우가 많기 때문에, 정보가 뜨면 한 번쯤 확인해 보는 것이 좋을 것 같습니다.

그럼 이어서 청년내일채움공제 가입 조건에 대해 알아보겠습니다.

 

3. 청년내일채움공제 조건

청년내일채움공제의 조건은 다음과 같습니다.

즉, 중소기업에 신규로 취직한 만 15세 이상~만 34세 이하(남성 군필은 만 39세 이하까지)의 대한민국 청년이라면, 누구나 청년내일채움공제에 가입할 수 있습니다. 다만, 현재 재직하고 있는 회사가 청년내일채움공제에 참여하고 있는지, 참여할 수 있는지를 회사 측에 확인을 해봐야 할 것입니다. 

 

그렇다면 청년내일채움공제는 어떻게 신청하는 걸까요?

 

4. 청년내일채움공제 신청 방법

청년내일채움공제 신청을 위해서는 먼저 해당 중소기업이 먼저 청년내일채움공제 참여 신청을 하고 이후에 청년이 참여 신청을 하면 됩니다. 여기서 중요한 것은 기업이 먼저 신청을 해야 한다는 점이기 때문에, 사전에 기업과 청년내일채움공제에 대한 합의가 반드시 있어야 합니다. 신청 이후에는 자격 심사 및 청약 등의 선발 과정을 거치게 되고, 선발이 되면 적립이 시작됩니다. 

 

또한, 반드시 정규직 채용일로부터 6개월 이내에 신청해야 하는 점도 기억해 두어야 합니다. 기업과 청년이 신청해야 되는 것은 총 2가지인데, 먼저'워크넷-청년 공제 홈페이지'를 통한 '인터넷 참여 신청'을 해야 하고, 자격 요건 심사 및 선발이 끝나서 워크넷 승인이 완료되면 '청년 공제 청약 홈페이지'를 통해 청약을 신청해야 합니다.

 

관련 주소는 아래와 같습니다.

청년내일채움공제

<워크넷-청년 공제 홈페이지>

<청년 공제 청약 홈페이지>

내일채움공제

그럼 다음으로 청년내일채움공제와 관련하여 많이들 궁금해하시는 부분에 대한 Q&A를 살펴보겠습니다.

 

5. 청년내일채움공제 Q&A

Q. 청년내일채움공제 중도 해지하게 되었을 때는 어떻게 되나요?

- 청년내일채움공제를 중도 해지하게 되었을 경우에는 2가지 기준에 따라 환급금을 결정하게 됩니다. 첫 번째는 청년내일채움공제 가입 기간이며 두 번째는 청년내일채움공제 중도 해지가 누구 때문인지(기업 때문인지 개인의 단순한 선택인지) 여부입니다. 

 

하지만, 여기서 말하는 환급금이란 정부에서 세금으로 지원하는 금액에 대해서이며, 개인이 납입한 금액은 100% 환불받을 수 있으니 너무 걱정하실 필요는 없습니다. 다만, 앞에서 언급한 2가지 기준에 따라 추가로 지급받을 수 있는 금액이 달라지기 때문에, 혹시 모를 상황을 대비하여 해당 내용을 상세히 알아둘 필요가 있습니다. 

 

개인이 납입한 금액 외에 국가에서 지원하는 환급금과 관련한 내용은 복잡하여 따로 정리해 두었으니 해당 내용이 궁금하신 분들은 아래 링크를 통해 확인해주시기 바랍니다.

청년내일채움공제 중도해지, 재가입?

 

Q. 청년내일채움공제 공무원도 가입 가능한가요?

- 청년내일채움공제는 중소기업에 취직한 청년을 대상으로 진행하는 사업이기 때문에 안타깝지만 공무원은 가입할 수 없습니다.

 

Q. 청년내일채움공제 중 연차, 유급휴가 사용 시에도 가입이 유지되나요?

- 청년내일채움공제와 관련하여 일반 연차와 같은 유급 휴가의 경우 가입 유지에 문제가 되지 않습니다.

 

오늘은 2022 청년내일채움공제 혜택, 조건, 가입 방법부터 Q&A까지 총정리를 해 보았습니다.

 

감사합니다!